Vous accompagner afin que vous puissiez bénéficier

d'un appui personnalisé et fiable

 

 

Ci-dessous une liste non exhaustive de missions RH :

- Réalisation de bilans de compétences

- Documents et affichages obligatoires

• Affichage obligatoire en conformité avec les dernières évolutions légales ;

• Création, mise à jour de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) ;

• Conception du bilan social ;

• Réalisation de formulaires d'entretiens professionnels.

- Institutions représentatives du personnel, comité social et économique (CSE)

• Mise en place de vos institutions représentatives du personnel (IRP), élections du comité social et économique (CSE) ;

• Suivi des heures de délégation des membres du CSE ;

• Suivi des formations pour congé de formation économique et sociale ;

• Conception de procès-verbaux de CSE (cette tâche incombe en principe au secrétaire du CSE), suivi de leur réalisation et de leur approbation.

- Diagnostic, plan d'action ou projet d'accord

• Calcul de l'index de l'égalité professionnelle femmes/hommes ; 

• Diagnostic égalité femmes/hommes, voire plan d'action ou projet d'accord ;

• Diagnostic pénibilité, voire plan d'action ou projet d'accord.

- Formation

• Conception, suivi du plan de développement des compétences (ex-plan de formation).

- Entretiens

• Conception de formulaires d'entretien annuel d'évaluation ;

• Organisation de la mise en place des entretiens obligatoires, soutien à la réalisation des entretiens ;

• Mise à jour des dossiers du personnel.

- Recrutement et intégration

• Rédaction d'un profil de poste, d'une annonce ;

• Pré-sélection de candidats ;

• Soutien à l'entretien de recrutement ;
  

• Réalisation d'un livret d'accueil ;

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